在外交学院党委的领导下，在全院教职工的积极参与、支持下，我院第五轮现职科级以上岗位聘任工作自
目前，我院各部门领导班子已调整完毕、人员也已到位。考虑到这次处级干部队伍调整变动较大，在此次竞聘上岗的22名正处级，33名副处级干部中，首次任职的年轻干部较多，院党委决定加强中层干部岗前培训工作。人事处分别于
在新提职的处级干部培训会议上，党委书记秦亚青给新提职的中层干部的报告中，强调中层干部要有四种意识，要将之认真地保存于头脑中并应用于工作实践中。一是政治意识，在工作中要坚持政治原则，提高政治修养，提倡奉献精神；二是大局意识。这包括全院工作的大局，学院改革发展的大局以及“做人的大格局”；三是团结意识。工作中要强调“合作精神”，领导干部还应具备“用人之长”的能力，做到“达己必先达人”；四是服务意识。要牢记在领导岗位上获得的某些权力、资源和优势，这些是用来为人民群众服务的。
在全体中层干部岗前培训会议上，院长赵进军作了重要报告。赵院长在报告中分析了中国当前的形势，总结了外交学院2013年的整体工作，明确了学院未来的发展任务，并对全体中层干部提出了五点希望：
1、必须要有坚定的理想和信念，要坚守崇高的精神追求。希望我院的所有干部加强政治理论学习，增强党性修养，拥护中国特色社会主义理想，成为本单位、本部门讲学习、讲党性和正确观念的引领者、实践者。
2、干部要有统筹国内国外两个大局的能力。我院的干部，不论是从事教学、管理、还是后勤保障，都更应具备统筹国内国外两个大局的意识和能力。这样才能适应我院工作的要求，更好服务外交大局。希望每一位同志都要自觉地加强学习的意识，多读书、读好书，并学以致用。
3、要树立正确的权力观、地位观、价值观，提高拒腐防变能力。为此，一要思想上防范；二要自觉置于组织与群众的监督之下；三要把“反对四风”常态化、机制化。
4、要密切联系群众，作群众的带头人，带头爱岗敬业，带头忠诚奉献，带头发扬民主，带头团结好人。还要多关注民生问题，想群众之所想，急群众之所急，把“以人为本”落到实处。
5、重视队伍建设，在实际工作中要有意识地抓人才培养工作，善于发现人才，多压担子、从严管理、形成各自单位内合理的梯队结构。
赵院长在讲话结束时说，党的十八大报告指出“坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。”院党委希望各部门新一届领导班子，一定要牢记党中央的嘱托，团结一心，开拓创新，做好各自工作，合力促进我院工作迈上新台阶。
秦亚青书记在会上作了第五轮岗位竞聘工作的总结，并要求我院全体中层干部，认真学习领会赵进军院长的讲话精神，尽快到位，主动承担起工作，做好各部门未来三年任期中的统筹规划。
全体中层干部倍受鼓舞，表示要切实贯彻赵院长和秦书记讲话中的“五个希望”、“四种意识”，做好各自工作，为外交学院的大发展贡献自己的力量。
人事处
